Perfil de liderança: o que é e como desenvolver o seu?

perfil de liderança.
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Um perfil de liderança é um grande diferencial no mercado de trabalho. Isso porque as empresas valorizam muito os profissionais capazes de mobilizar seus colegas e inspirar resultados, mesmo que essa característica não esteja necessariamente atrelada a cargos.

Por isso, a liderança é uma das soft skills exigidas no mercado de trabalho, que pode ser decisiva para a construção de uma carreira de sucesso. Neste post, conheça alguns dos principais tipos de líderes e como desenvolver essa característica na sua carreira!

Conheça os principais tipos de liderança

Conhecer um pouco os tipos de liderança é interessante para que você perceba com quais você se identifica e, assim, possa investir no seu desenvolvimento de carreira com mais autoconhecimento. Veja só os principais:

  • autoritário — é bastante exigente e cobra o máximo de empenho da equipe, mobilizando seus liderados por meio de ordens muito claras e pouco flexíveis;
  • coercitivo — é o tradicional chefe que baseia suas atitudes no “faça o que eu mando, não faça o que eu faço” e que dificilmente contribui com o crescimento de seus liderados;
  • democrático — exerce uma liderança descentralizada, pois confia nos seus liderados e acredita firmemente na colaboração entre a equipe, porém, por ser pouco centralizador, pode ter problemas com a falta de foco nos projetos;
  • inspirador — o líder inspirador é aquele que consegue mobilizar a sua equipe por meio do exemplo, sendo que consegue resultados sem dar muitas ordens, apenas por ser uma personalidade carismática e competente;
  • marcador de ritmo — é uma liderança muito entusiasmada e focada em resultados, porém, pode ter dificuldade em respeitar o ritmo de cada colaborador;
  • paternal — é o líder que tenta engajar a sua equipe por meio de um apelo emocional, excelente na resolução de conflitos mas que pode falhar na performance devido ao excesso de preocupação com as relações interpessoais;
  • treinador — é a liderança mais focada no desenvolvimento de pessoas, com muita habilidade para identificar pontos fortes e fracos em cada liderado e extrair o melhor desempenho de cada um com base nisso;
  • visionário — o líder visionário é o que está sempre olhando para o futuro, capaz de enxergar oportunidades e talentos antes dos outros, mas que pode enfrentar a desmotivação da equipe por buscar retornos no longo prazo.

Saiba como desenvolver seu perfil de liderança

Abaixo, veja algumas dicas para desenvolver o seu perfil de liderança e conquistar seu espaço no mercado!

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Fortaleça o autoconhecimento

O autoconhecimento é fundamental para o senso de liderança. Afinal, um líder sabe muito bem quais são seus pontos fortes e suas falhas. Para tanto, a abertura a críticas, à realização de terapia, testes de personalidade profissional e até mesmo ao coaching de carreira pode ajudar muito.

Desenvolva outras soft skills

A liderança é um conjunto de muitas habilidades comportamentais. Por isso, busque desenvolver outras soft skills, especialmente aquelas ligadas à liderança 4.0, como a inteligência emocional, o bom relacionamento interpessoal, a empatia e a resiliência.

Busque conhecimento

Por fim, nunca deixe de buscar conhecimento profissional e pessoal. Afinal, quanto mais ampla forem sua visão de mundo e seu domínio técnico, melhor você poderá conduzir as pessoas rumo a bons resultados. A habilidade de liderança é lapidada com experiências.

Como deu para ver, o perfil de liderança é complexo e pode levar a diferentes posturas do profissional. Porém, uma coisa é certa: a habilidade de mobilizar as pessoas é uma das características mais valorizadas no mercado e, por isso, vale muito a pena desenvolvê-la.

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