Você se lembra do último dia em que pensou sobre o seu futuro profissional? Já imaginou como estaria daqui a cinco, dez ou vinte anos? Saiba que isso significa algo importante, o primeiro passo para fazer um planejamento de carreira.
Trata-se de um programa estruturado que aponta o caminho que deve ser percorrido para alcançar o seu objetivo profissional. Até o atingir, será necessário cumprir etapas e adquirir conhecimentos, habilidades e competências. Neste artigo, entenda como criar o seu!
O que é o planejamento de carreira?
Planejamento de carreira é o processo de definir metas, objetivos e estratégias para o desenvolvimento profissional ao longo do tempo. Envolve uma análise cuidadosa das habilidades, interesses, valores e aspirações de uma pessoa, a fim de criar um roteiro que guie suas escolhas e decisões.
O objetivo principal do planejamento é criar um caminho claro e realista para alcançar o sucesso profissional e pessoal.
Os pilares do planejamento de carreira são os elementos fundamentais que sustentam o processo de desenvolvimento e gestão de carreira. Esses pilares fornecem uma estrutura sólida para guiar as decisões e ações relacionadas ao progresso profissional.
Apesar das variações na forma como diferentes especialistas ou fontes definem esses pilares, falaremos sobre os principais.
Autoavaliação
Identificação das próprias habilidades, interesses, valores, pontos fortes e áreas a serem desenvolvidas. Isso ajuda a entender melhor quem você é como profissional e o que deseja alcançar.
Definição de metas
Estabelecimento de objetivos de curto, médio e longo prazo. Essas metas podem envolver avanços no cargo, aquisição de novas habilidades, reconhecimento do seu perfil, obtenção de certificações, entre outros.
Exploração de opções
Pesquisa e investigação das diferentes oportunidades de carreira disponíveis no mercado de trabalho, bem como a identificação de caminhos que se alinhem aos seus objetivos e interesses.
Desenvolvimento de habilidades
Identificação das competências profissionais necessárias para atingir suas metas e elaboração de um plano para as desenvolvê-las por meio de treinamentos, cursos, mentorias etc.
Networking
Construção e manutenção de uma rede de contatos profissionais que possam oferecer orientação, conselhos e até mesmo oportunidades de trabalho.
Tomada de decisão
Baseado nas informações coletadas durante a autoavaliação, exploração e desenvolvimento de habilidades, é hora de tomar decisões concretas sobre os passos a serem seguidos em sua carreira.
Ajustes ao longo do tempo
O planejamento de carreira não é um processo estático. À medida que você cresce e evolui, é importante revisar e ajustar seu plano para garantir que ele continue alinhado com seus objetivos atuais.
Um planejamento de carreira bem-sucedido exige autoconsciência, pesquisa, dedicação e flexibilidade. Ter um plano claro ajudar a orientar suas escolhas e ações, aumentando suas chances de alcançar sucesso e satisfação profissional.
Quem pode fazer um planejamento de carreira?
Qualquer pessoa, independentemente do estágio em que se encontra em sua carreira, pode se beneficiar ao fazer um planejamento de carreira.
Ele não é restrito a um grupo específico de indivíduos, mas é uma abordagem que pode ser adotada por pessoas de todas as idades e níveis de experiência.
Estudantes e Recém-Formados
Estudantes que estão prestes a concluir sua educação ou recém-formados que estão ingressando no mercado de trabalho podem se beneficiar ao planejar sua carreira desde cedo. Isso os ajuda a tomar decisões informadas sobre escolhas educacionais, primeiros empregos e caminhos a seguir.
Profissionais em Meio de Carreira
Aqueles que já têm experiência profissional podem usar o planejamento de carreira para avaliar seu progresso até o momento, identificar áreas para desenvolvimento e planejar próximos passos para alcançar metas mais ambiciosas.
Profissionais em Transição de Carreira
Pessoas que desejam mudar de área ou setor podem usar o planejamento de carreira para explorar novas oportunidades, identificar lacunas de habilidades e criar uma estratégia para fazer a transição de forma eficaz.
Profissionais Sêniores
Mesmo profissionais que atingiram posições de liderança podem se beneficiar do planejamento de carreira. Definindo metas para continuar crescendo em suas carreiras ou explorar opções de contribuição em consultoria, ensino ou outras áreas.
Empreendedores e Autônomos
Proprietários de pequenas empresas, freelancers e empreendedores também podem se beneficiar do planejamento de carreira, definindo metas para o crescimento de seus negócios e desenvolvimento pessoal.
Pessoas em Pausa na Carreira
Pessoas que decidiram dar uma pausa na carreira também podem se beneficiar do planejamento de carreira quando decidirem retornar ao mercado de trabalho.
Aposentados e Pré-Aposentados
Aqueles que estão se aproximando da aposentadoria podem usar o planejamento para considerar opções de transição, como consultoria, voluntariado ou projetos pessoais.
O ponto-chave é que o planejamento de carreira pode ser adaptado para as circunstâncias e objetivos individuais. Independentemente de onde você esteja em sua trajetória profissional, um planejamento bem-estruturado ajuda a criar direcionamento, foco e motivação para atingir suas aspirações.
O que levar em conta ao fazer o planejamento
É importante conhecer o que levar em conta ao fazer um planejamento de carreira. Nós separamos os principais pontos.
Personalidade
A melhor maneira de definir o planejamento de carreira é saber o que você quer do seu futuro profissional. Considere sua personalidade, o que gosta de fazer e a área de atuação mais interessante na sua profissão. Pense no ambiente de trabalho no qual você deseja atuar, bem como o comportamento das pessoas que estão nele.
Quando você tem em mente esse cenário, fica mais fácil encontrar as oportunidades profissionais que se encaixam nele — bem como saber quais são as qualificações exigidas para fazer parte dessa realidade.
Qualificação
Algumas vagas no mercado de trabalho parecem estar destinadas a determinados perfis, como profissionais especializados, que falam um segundo idioma ou com um intercâmbio no currículo.
Ao mesmo tempo, outros profissionais ficam sem a oportunidade de mostrar o que sabem, por mais que sejam talentosos. Isso demonstra a importância das qualificações, o conjunto de habilidades e competências que cada um tem.
O profissional qualificado, ao enfrentar os desafios da profissão, tem mais chance de chegar onde deseja. Diante das adversidades, há quem não resista à competitividade e pare de se esforçar para crescer.
É desse modo que vemos profissionais estagnados e que colocam nos outros a culpa pela falta de perspectiva. Por isso, obter as qualificações necessárias ajuda a prepará-lo para todos os cenários, inclusive o de crise.
Ação
Perceba que até o momento você ficou no campo das ideias. Portanto, é preciso partir para a prática e dar os primeiros passos para o seu desenvolvimento profissional. É hora de agir!
Para fazer um planejamento de carreira, você necessitará de um plano de ação. É preciso organizar todas as ideias, metas e objetivos em uma planilha que especificará a ordem dos passos.
- Longo Prazo (5-10 anos): defina sua visão de carreira ideal. Identifique metas ambiciosas, como posições de liderança, níveis salariais ou realizações significativas. Considere as competências necessárias para alcançar essas metas;
- Médio Prazo (2-5 anos): quebre as metas de longo prazo em etapas intermediárias. Identifique as posições, responsabilidades e habilidades que você deseja desenvolver nesse período. Busque oportunidades de educação, treinamento e networking para progredir;
- Curto Prazo (1 ano ou menos): defina metas concretas para o próximo ano. Isso pode incluir a conclusão de cursos específicos, como uma pós-graduação, projetos de destaque ou obtenção de certificações relevantes.
Especialização
O seu aperfeiçoamento profissional deve ser constante, para serem aproveitadas as oportunidades de crescimento do mercado de trabalho. Por isso, vale a pena investir em especializações e outras ferramentas de conhecimento.
A educação de qualidade coloca você à frente de outros concorrentes, solidificando sua presença no mercado e criando oportunidades para que sua carreira cresça.
Uma pós-graduação torna seu currículo mais atrativo, contribuindo com a construção da sua imagem profissional. Por meio dele, é possível se especializar em uma ou mais áreas da sua profissão.
Do ponto de vista das empresas, a especialização demonstra sua vontade de continuar desenvolvendo habilidades e competências naquela área. Isso se revela importante, pois pode determinar seu futuro na organização.
Atualização
O mercado de trabalho está mais dinâmico, e isso o leva a se transformar constantemente. Não faz muito tempo que o diferencial competitivo dos profissionais era o curso de graduação. Depois foi a vez do curso de pós-graduação. E agora?
Conhecimento é algo que precisa ser adquirido constantemente. Jamais pare de estudar! A tecnologia evolui todos os dias, e é crescente a demanda por profissionais atualizados. Surge aí a necessidade de se manter sempre atento às novidades da sua área de atuação.
O profissional que fica parado no tempo, não recicla conhecimentos e não adquire novos acaba tendo sua imagem prejudicada. Para as empresas, trata-se de um caso de acomodação e falta de ambição.
O tempo se mostra cruel com quem não se atualiza. O desempenho passa a ser menor e a qualidade da realização de atividades simples pode ser comprometida. Por isso, você não pode ficar para trás.
Cursos de extensão e capacitação são importantes para o seu crescimento. Por isso é importante os colocar na lista de ações ao fazer um planejamento de carreira. Estar atualizado é um diferencial que faz diferença no mercado de trabalho e também na vida pessoal.
O mais importante ao fazer um planejamento de carreira é a satisfação em trilhar o caminho até alcançar os seus objetivos . Por isso, invista na área de atuação com a qual mais se identifica, faça uma pós-graduação e busque o máximo de conhecimento para se destacar e não tenha medo de modificar suas metas.
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